对外经济贸易大学高等职业教育学院(海淀校区)-2010年招生网

面试是用人单位选聘人才最重要的环节，有些单位只进行一次面试，而有的单位则需进行初试、复试等两次或更多次数的面试才最终确定对应聘者的录用与否；而单个的面试环节又有多种类型，有单独面试与集体面试，有灵活交流型面试也有正规问答型面试，等等。毕业生参加面试前对这些应有比较充分的了解。

“机遇留给有准备的人”，为帮助毕业生同学提高面试成功几率，下面简单介绍以下面试前毕业生需要注意的其他几个问题。

一、面试前的心理准备

很多人都认为应聘面试是一个十分令人紧张的时刻，因为他们即将面对的是一位几乎可以决定“生杀大权”的陌生人，即使事先有所准备和了解，心里肯定仍会有所顾虑，担心自己的言行、举止会因为一时的疏忽而导致自己错过已到手边的机会，由此对于自己能否顺利通过面试博得对方的好感产生怀疑心理。上述种种都使每个应试者在临场前紧张、焦虑和不安。这个时候如何克服紧张的心理，以从容的心态参加面试，对于没一个应试者来说是相当重要的。这就需要调节自己的心理，做好充分的心理准备。

（一）进行正确的自我评价

每个人都知道“天生我才必有用”，但只有用在恰到好处时“方能英雄大有用武之地”。要正确评价自己，必须从社会需要和发挥个人特长的相互结合上下功夫，只有充分认识、了解自己的兴趣、爱好、能力，才能知道什么样的职业岗位更适合自己，做到既不眼高手低，也不无所作为。

（二）增强自信心

信心，是一个人迈向成功的第一步。而在现实中，面对对手如云的求职竞争，我们的学生不免会有或多或少的自卑感。不少毕业生在面试过程中缩头缩脚，过于拘谨，往往因此而错失良机。有人曾对1500名大学生作调查，请他们回答面对毕业一事，自己最缺乏的素质是什么？在“进取心、自信心、创造力、自制力、应变力和组织能力”等各项选答中，有227名学生选择了自信心，占全体被调查人数的15.3%；其中女生尤为突出，占全体女生的20%。可见，我们的大学生在面对激烈的择业竞争时，思想上有压力、心理上有负担，这些都是在所难免的，最重要的是要战胜这些困难，只有靠自己，要有坚定的自信心。任何时候都要牢记这样一句话：“真正的英雄并非没有胆怯的时刻，只是他能设法不让怯懦征服自己。”我们始终坚信一个有信心的人在竞争中始终是能够占据上风的。当然，要注意的是自信不等于自大。

（三）增强竞争意识

随着职业的竞争越来越激烈，求职者只有具备了应有的竞争心理，才能抓住稍纵即逝的机会，找到令人满意的职业。因此，每个求职者在面试前都要有“忍辱负重”的思想准备。现代社会到处充满了竞争，对于一个求职者来说，自己的独立感和自尊同时受到了挑战，面对各种矛盾，应控制好情绪，运用理智应付，避免走向反抗、退缩或逆来顺受的两极；不要被招聘广告中的条件所吓倒，不要怀疑自己的能力，不要在考官面前战战兢兢。竞争社会给人的机会是均等的，但实际上机会又只偏爱具有竞争心理、有表现意识的人。

（四）走出心理误区

毕业于名牌大学、热门专业，有才气、有能力，是择业成功的优势和资本，自然会受到用人单位的赏识。有些学生往往会因此而傲慢自负，过于自信，缺乏对面试的重视、对招聘考官应有的尊重，甚至还把自身的优势和资本当作与对方讨价还价的筹码。像这样的应聘者，即使再优秀也不会赢得考官的高分。相反，毕业于一般院校的毕业生，如果作好充分的准备，展现出自身的独特优势，成功的几率并不一定比名校毕业生低。

比如个别企业只招聘重点大学毕业生，但同学们还是应尽量争取参加，说不定就成功了，学校有很多先例可鉴。

二、尽可能多地了解用人单位的情况

对信息具有特殊的、敏锐的感受力和持久的注意力，善于捕捉信息，往往会给我们带来许多成功的契机。当代大学生无论对课内的、还是课外的信息，学校的、还是社会的信息，专业、还是非专业的信息，都应能自觉地、敏捷地感受到并与自己所要解决的问题联系起来。尤其是在求职阶段，若能多方获得信息，不仅会使你顺利通过面试，同时也会使你找到一份称心的工作。有一位学生参加了几次面试，也没有得到工作，于是他问指导老师：“我做错了什么？”指导老师回答说：“我想你的问题可能出在这儿，你只是关注你自己，你需要这份工作，但对你应聘的公司却没有表现出足够的关注。你要对它们有所了解，它们究竟需要什么，你能帮助它们达到目标吗？如果你对它们不关注，它们为什么要来关注你呢？其实，任何一个单位，都是“麻雀虽小，五脏俱全”，不进行亲自了解，又怎么会在面试中应付自如呢？

世界领先的国际石油企业壳牌集团东北亚集团人力资源部经理史劳博对于聘人有这样一种说法：招聘大学毕业生时，他们总是会准备得非常充分，会设计好你问这门课时怎么说，问那门课时说什么，学术上特别有把握。有学生觉得“我是学XXX专业的，一定会更有优势”，但我们真的不看这些东西。所以在第一轮面试时，很多热门专业的学生都会感到很失望，因为我们根本就不问他专业方面的知识，而会扔给他一个工作中的业务案例（CASE）。这个CASE不一定是有正确答案的，我们主要看的是他用什么样的思路去分析这个案例，去解决这个问题，从而看到业务可能的走向，并能举一反三，预期到更长远的发展。

由此可见，为了使应试取得预期满意的效果，应试人首先要对用人单位的工作性质、业务范围以及发展态势等作好充分了解；尤其是对用人单位招聘的工作岗位是否适合自己，一定要做到心中有数。尽可能多地收集相关企业的信息，了解其中的内容。不仅要获得企业的知名度、工资额度、所在地等一般信息，最主要的必须掌握这个企业的特性、价值观、工作方法等与自己的设想要求是否一致。

三、面试前个人整体形象的塑造——注重第一印象

良好的形象也就是别人对他的评价和他在别人心目中的地位。在日常生活中，每个人都要接触、结交一些以前不曾相识者。能否与其保持交往很大程度上取决于第一次见面的“印象”。这种凭第一印象的判断，左右着人们的交往态度。因此，人们对“第一印象”异常重视。在求职面试中也是如此。影响“第一印象”的因素很多，如服饰、语言、表情、动作、礼仪、风度等，大体可分为“外貌打扮”、“举止”、“仪容”和“谈吐”四大类。我们很难设想一个没有良好形象的人能够在求职面试中脱颖而出，成为一枝独秀。在现实生活中，我们经常会听到“这个人挺不错”、“这个人太浅薄”之类的话。这些凭第一印象的判断，往往左右着人们的交往态度。因此，从某种程度上说，在求职时个人形象尤为重要，可以说关系到每个人的前途和命运。

(一)男性面试形象装扮要点

●精神抖擞.面试前不要喝酒、熬夜、抽烟。

●头发修饰整齐，不要太长，不要搞成油头粉面。

●戴近视眼镜不要戴太旧或太新潮的眼镜框架。

●要穿西装，颜色要庄重，衣裤应笔挺。不要穿牛仔衣裤、休闲衫等。

●衬衫新旧要适当。

●领带应平、颜色不要太鲜艳，质量中档以上。

●皮鞋应有八成新以上，而且要擦亮。

（二）女性面试形象装扮要点

●头发应整齐，不要染发。

●应穿职业套装,裙子不宜太短,长度以到膝盖以下约2—3厘米为好。

●不要穿太“紧”、太“露”、太“薄”的衣服。

●指甲不要染色，不要带太夸张的饰物。

●略施淡妆，勿浓妆艳抹。

●不要擦过多香水。

●应穿中、高跟鞋，不要穿平跟鞋、大头鞋

“机遇留给有准备的人”—面试前要做的准备